Kto má nárok na odstupné?
Od 1. januára 2013 nadobudol účinnosť nový Zákonník práce, ktorý priniesol množstvo zmien, najmä v súvislosti s „dohodármi“.
Jednou z podstatných zmien je aj opätovné zavedenie súbehu odstupného a výpovednej doby
Pre zamestnancov to znamená, že majú nárok na na poberanie odstupného ako aj na výpovednú dobu.
Podmienky nároku na odstupné upravuje Zákonník práce, konkrétne § 76. Podľa tejto právnej úpravy nárok na odstupné vzniká vtedy, ak bol pracovný pomer skončený z dôvodu:
- že sa sídlo zamestnávateľa alebo pracovisko zrušilo alebo premiestnilo a zamestnanec nesúhlasí so zmenou v pracovnej zmluve dohodnutého miesta výkonu práce
- že sa zamestnanec stane nadbytočný (vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,)
- ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (na základe lekárskeho posudku).
V prípade, že došlo k skončeniu pracovného pomeru z vyššie uvedených dôvodov, zamestnanec má nárok na súbeh odstupného a výpovednej lehoty podľa nasledovných podmienok.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou podľa §63 ods. 1 Zákonníka práce:
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Nárok na odstupné (v mesiacoch) | Výpovedná lehota zamestnanca, na ktorú má nárok (v mesiacoch) |
| Menej ako 1 rok | nevzniká nárok | 1 mesiac |
| ≥ 1 rok < 2 roky | nevzniká nárok | 2 mesiace |
| ≥ 2 roky < 5 rokov | najmenej 1 mesačné odstupné | 2 mesiace |
| ≥ 5 rokov < 10 rokov | najmenej 2 mesačné | 3 mesiace |
| ≥ 10 rokov < 20 rokov | najmenej 3 mesačné | 3 mesiace |
| ≥ 20 rokov | najmenej 4 mesačné | 3 mesiace |
Pri ukončení pracovného pomeru dohodou (§63 ods. 2 Zákonníka práce) z rovnakých vyššie uvedených dôvodov, zamestnancovi síce neplynie výpovedná doba, ale má nárok na odstupné a podľa nasledovných podmienok:
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Nárok na odstupné (v mesiacoch) | Výpovedná lehota zamestnanca |
| Menej ako 2 roky | 1 mesačné odstupné | nie je |
| ≥ 2 roky < 5 rokov | 2 mesačné | nie je |
| ≥ 5 rokov < 10 rokov | 3 mesačné | nie je |
| ≥ 10 rokov < 20 rokov | 4 mesačné | nie je |
| ≥ 20 rokov | 5 mesačné | nie je |
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj z iných dôvodov (ako tie ktoré sú uvedené vyššie). Pri výpovedi z iných dôvodov má zamestnanec právo na výpovednú dobu, no nárok na odstupné mu nevzniká.
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Nárok na odstupné | Výpovedná lehota zamestnanca, na ktorú má nárok (v mesiacoch) |
| Menej ako 1 rok | nie je | 1 mesiac |
| ≥ 1 rok < 2 roky | nie je | 2 mesiace |
| ≥ 2 roky < 5 rokov | nie je | 2 mesiace |
| ≥ 5 rokov < 10 rokov | nie je | 2 mesiace |
| ≥ 10 rokov < 20 rokov | nie je | 2 mesiace |
| ≥ 20 rokov | nie je | 2 mesiace |
Vedeli ste, že:
- Ak opätovne nastúpite do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi (alebo jeho právnemu nástupcovi) pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, ste povinný vrátiť pomernú časť vyplateného odstupného (pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete, že odstupné nemusíte vracať)
- Zamestnávateľ Vám musí odstupné vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, na účet, kam Vám chodila mzda.