Mzdová kalkulačka: vypočítajte si čistú mzdu v roku 2015
Zamestnanci zo svojej hrubej mzdy odvádzajú zdravotné a sociálne poistenie a daň z príjmu fyzických osôb. Pri výpočte dane z príjmu sa dá znížiť základ dane o niekoľko daňových zliav, ktoré znížia daňovú povinnosť.
Zadaním hrubej mzdy, počtu vyživovaných detí, uplatnením/neuplatnením nezdaniteľnej časti základu dane nižšie uvedená kalkulačka vypočíta výšku Vašej čistej mzdy. Zistíte tiež, koľko z Vašej hrubej mzdy poputuje na odvody a dane. Kalkulačka čistej mzdy je užitočný nástroj, ak sa chystáte na pohovor, alebo chcete požiadať o zvýšenie platu u súčasného zamestnávateľa. Hneď budete vedieť, koľko peňazí dostanete na Váš bankový účet v čistom.
Kalkulačka čistej mzdy:
Výpočet čistej mzdy pekne ilustruje nižšie uvedený obrázok.
Čistá mzda sa počíta nasledovne: od hrubej mzdy sa odpočítajú povinné odvody zamestnanca do zdravotnej a sociálnej poisťovne. V roku 2015 je výška zdravotného poistenia 4% z hrubej mzdy zamestnanca. Sociálne poistenie zhltne až 9,4 % z hrubej mzdy. Po odpočítaní zdravotných a sociálnych odvodov dostaneme čiastkový základ dane, od ktorého môžeme odpočítať nezdaniteľnú časť na daňovníka, v prípade, že si ju zamestnanec uplatňuje. Zo zdaniteľnej mzdy sa odpočíta preddavok na daň (daň z príjmov fyzických osôb má dve daňové pásma, podľa toho, aká je výška Vášho príjmu bude daň buď 19 % alebo 25 %). Po odpočítaní preddavku na daň sa prirátajú prípadné bonusy podľa počtu vyživovaných detí. Takto dostaneme čistú mzdu.
Aké odvody je povinný platiť zamestnanec z hrubej mzdy v roku 2015, znázorňuje nižšie uvedená tabuľka.
UPOZORNENIE: minimálny vymeriavaci základ pre zamestnanca (aj zamestnávateľa) na účely zdravotného a sociálneho poistenia nie je stanovený. Vo všeobecnosti sú vymeriavacim základom všetky príjmy zo zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo ktoré sú od dane oslobodené podľa zákona o dani z príjmov.
V tabuľke však vychádzame z minimálnej mzdy pre rok 2015, ktorú použijeme ako min. vymeriavaci základ., ktorý síce nie je stanovený, ale min. mzda je stanovená.
| Mzdová konštanta | Hodnota | Minimálny vymeriavaci základ v € | Maximálny vymeriavaci základ v € |
| Percento odvodu – zdravotné poistenie za zamestnanca bez zdravotného postihnutia | 4,00% | 380,00 €* | 4 120,00 € |
| Percento odvodu – nemocenské poistenie za zamestnanca | 1,40% | 380,00 € | 4 120,00 € |
| Percento odvodu – starobné poistenie za zamestnanca | 4,00% | 380,00 € | 4 120,00 € |
| Percento odvodu – invalidné poistenie za zamestnanca | 3,00% | 380,00 € | 4 120,00 € |
| Percento odvodu – poistenie v nezamestnanosti za zamestnanca | 1,00% | 380,00 € | 4 120,00 € |
| Odvody do sociálnej poisťovne za zamestnanca SPOLU | 9,40% | – | – |
| Odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne za zamestnanca celkom | 13,40% | – | – |
| Základná nezdaniteľná časť na daňovníka (na mesiac) pri výpočte preddavkov na daň | 316,94 € | ||
| Daňový bonus na dieťa / mesiac | 21,41 | ||
| Percento sadzby dane | 19,00% | Poznámka: 19 % sadzba dane sa platí z tej časti základu dane, ktorá nepresiahne 176,8-násobok sumy platného životného minima vrátane, čiže do 35022,31 eura.
Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane pre sadzbu 19% suma 2918,53 eura. |
|
| Percento sadzby dane vyššie | 25,00 | 25 % sadzba dane platí pre príjmy vo výške viac ako 176,8 násobku platného živ.minima, teda viac ako 35022,31 eura. | |
*Ak má zamestnanec nárok a uplatní si v danom mesiaci odpočítateľnú položku na zdrav. poistenie, vymeriavací základ bude pri hrubej mzde 380 € nulový, takže preddavky na zdravotné poistenie sa v tomto prípade neplatia